根据经营发展和人才队伍建设需要，武汉经开南粮食储备有限公司（以下简称“经开南粮储公司”）拟面向社会公开招聘1名产业工人，现将有关事项公告如下：
一、公司简介
经开南粮储公司成立于1999年，前身为湖北武汉汉南国家粮食储备库。公司主要职责是负责武汉市市级储备粮、国家最低价收购粮等的收购、储存、轮换、销售等业务，并对储备粮的数量、质量、安全进行全面管理。经开南粮储公司建有标准低温储粮仓库6栋，总占地面积1.6万平方米，拥有现代化储粮设施，积极发挥储备保障粮食安全“压舱石”作用。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人原则。
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合原则。
三、招聘岗位及招聘条件
（一）招聘岗位
设备安全岗1人。
本次招聘应聘者年龄计算截止时间为2025年8月1日，具体岗位要求详见《岗位一览表》（附件1）。
（二）招聘条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规等相关规章制度，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（3）具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感；
（4）具有岗位所需的工作能力、专业和技能条件；
（5）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（6）具有岗位所要求的其他资格条件。
2.有下列情形之一的不得报考
（1）受到党纪、政纪处分还在影响期内，或刑事、治安处罚还在处罚期内的；
（2）正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚或者受到过党纪政纪重处分的；
（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（5）法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
三、招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察和背景调查、体检、公示、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。招聘考试公告、后续相关信息在相关社会招聘网站发布。
（一）报名
1.报名时间：2025年8月15日至8月22日下午5点截止。
2.报名方式：报名采取线上报名的方式进行，不接受电话、现场及纸质邮寄报名。
报名需提供以下电子材料：
（1）自行下载并填写《招聘人员报名表》（附件2），需上传一份Word版，一份PDF版（需有手写签名）；
（2）有效身份证正反面扫描件；
（3）学历、学位证书扫描件（双学位报考人员需提供两个学位的学历、学位证明材料）；
（4）通过学信网（https://www.chsi.com.cn/）查询的教育部学历、学位证书电子注册备案表或中国学位与研究生教育信息网（https://www.cdgdc.edu.cn/）查询的学位认证报告，留学回国人员需提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
（5）专业技术资格证书、职（执）业资格证书扫描件及证书网上登记查询截图；
（6）能够反映本人工作履历和业绩的任职文件、获奖证书、单位工作证明等其他材料；
（7）本人近期正面免冠2寸蓝底数码彩照（jpg或jpeg格式）；
（8）本人签字版《考生诚信承诺书》（附件3）；
（9）如实完整填写的《考生基本信息表》（附件4）。
3.报名入口：
应聘人员须严格按照以上材料进行提交，并将所有材料打包成一个压缩文档并发送至khzpzhuanyong@163.com邮箱。压缩文件及邮件名称格式为“姓名-报考公司-报考岗位”。因材料提供不完整或者格式不符导致无法审核的，视为无效报名资料，资格审查不予通过。每位应聘人员只能报考一个岗位。
（二）资格审查
第三方人力资源机构将依据岗位任职条件对报名人员进行资格审查，通过资格审查的人员将以短信或电话的方式告知，报名人员应确保报名手机畅通。
（三）笔试
1.笔试包括综合知识和专业知识测试，不指定教材及参考资料。
2.同一岗位计划招聘人数与参加笔试人数达到3:1比例方可开考，如达不到开考比例，则要求应聘者笔试成绩必须高于60分合格线以上方可进入面试环节，否则将取消该岗位招聘计划。
3.笔试满分为100分，占总成绩的30%，采取闭卷方式进行，统一使用汉语试卷，汉语作答，考试时间为120分钟。
4.时间及地点另行通知。
（四）面试
1.面试采取半结构化形式，满分为100分，占总成绩的70%。主要考察应聘者履行岗位所需的综合素质、业务能力等方面的能力。
2.同一岗位面试人数与计划招聘人数不少于3:1的比例，不足3:1的按实际人数组织面试。
3.面试人员需按面试通知要求按时到达指定地点，未在规定时间前到达指定地点的，视为自动放弃面试资格。
（五）综合成绩
应聘人员考试综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
（六）考察和背景调查
按照综合成绩排名确定考察对象（总成绩相同则按面试分数排名），考察对象与录取名额比例为1:1，且综合成绩不低于70分。通过核查拟聘人员人事档案以及背景调查等方式，全面考察其过往工作业绩、工作表现、征信情况、三龄两历、学历学位认证、犯罪记录等方面，对认定不准确、档案存疑的人员一律不予聘用。
（七）体检
通过笔面试和考察环节的拟聘用人员须到市级医院及以上医疗机构进行体检。拟聘用人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。经招聘工作小组集体研究决定后依次递补，补录人员综合成绩应不低于70分，且名次位列于本岗位总人数综合成绩的前三分之二以内。
（八）公示
对体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督和举报。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理入职手续；对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，并按照报考同一岗位应聘人员综合成绩排名依次递补。
（九）录用
公示期满无异议后，按照公司有关规定办理入职手续，拟聘用人员未在1个月内与公司签订劳动合同的，视为自动放弃聘用资格，并按照同一岗位应聘人员综合成绩排名依次递补。
（十）聘用管理
对背调、体检、公示无任何问题人员办理聘用并签订劳动合同，在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，按照岗位设置的要求，予以录用；考核不合格的人员解除劳动合同。
四、其他事项
（一）报名时应聘者提供的相关证件、报名表等材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消测试或录用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
（二）应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通。资格审查通过人员将通过短信或电话的形式进行通知，未通过审查人员不再另行通知。因手机号码错误、停机等个人原因造成无法及时收到相关通知的，责任由个人承担。
（三）本次招聘的各项测试不安排补考，因未按要求参加笔试面试，视为主动放弃招聘资格。
（四）应聘人员在笔试、面试、体检期间的交通、食宿、体检等费用自理。
（五）公司可根据实际报考情况调整公告时间、招聘岗位和数量，拟聘用人员要服从岗位调整，对不服从调整者，取消其聘用资格。
（六）本次招聘人员将综合考虑个人实际、岗位职责、企业发展等情况，根据公司薪酬管理制度确定相应薪酬待遇。
（七）公司有权根据法律法规和招聘公告规定对本次招聘相关事宜进行解释。
五、纪律和监督
（一）公开招聘工作实行回避制度。
（二）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格或录用资格。
附件：
附件1：《岗位一览表》
附件2：《招聘人员报名表》
附件3：《考生诚信承诺书》
附件4：《考生基本信息表》
