武汉经开现代农业发展有限公司（以下简称“经开农发”）成立于2023年3月，是武汉经开区区属国有企业，注册资本8.5亿元。公司作为经开区农业产业综合运营平台，主要承担区域内现代农业产业方面投融资、建设、招商、运营、管理等任务，“十五五”期间，公司将以“农业+”为核心战略，聚焦打造“百亿园区”，引领培育现代农业“千亿产业”集聚区，力争成为全省一流、全国知名的百亿级农业航母，引领区域农业产业升级与经济增长，助力实现共同富裕。公司现有7家全资一级子公司，归口管理武汉市东城垸农场、乌金农场、汉南农场、银莲湖农场4家国有农场。其中武汉农耕资产经营有限公司负责资产经营板块业务。根据业务发展需要，面向社会公开招聘6名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人原则。
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合原则。
二、招聘岗位
1.企业管理岗
经开农发公司本部：企业管理部项目造价岗1人、纪检监察部纪检专员岗1人、招商部招商专员岗1人、综合管理部综合管理岗1人；武汉农耕资产经营有限公司：综合管理部文字材料岗1人。
2.产业工人岗
武汉农耕资产经营有限公司：污水处理厂专业技术岗1人。
三、招聘条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规等相关规章制度，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（3）具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感；
（4）具有岗位所需的工作能力、专业和技能条件；
（5）具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
（6）具有岗位所要求的其他资格条件。
2.岗位条件
具体岗位要求详见附件。
3.有下列情形之一的不得报考
（1）受到党纪、政务处分还在影响期内，或刑事、治安处罚还在处罚期内的；
（2）正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚或者受到过党纪政纪重处分的；
（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（5）法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
四、招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、笔试、综合素质测评、面试、背景调查、体检、公示、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。招聘考试公告、后续相关信息在相关社会招聘网站发布。
（一）网上报名
1.报名时间：2026年6月8日至6月24日17:30。
2.报名链接：
https://jobs.51job.com/all/coBGNdOVM0Az0AYFczUTNWag.html
报名提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消应聘资格。
（二）资格审查
第三方根据招聘条件，对报名人员年龄、学历、专业等信息进行简历筛选，简历筛选通过的人员将学历、学位证书、岗位要求的职称（资格）证书、身份证及其他证明材料发送到指定邮箱，通过资格审查的应聘人员进入笔试阶段。
同一招聘岗位符合要求的招聘人数与入围资格审核人数的比例原则上不低于1:6；确属特殊情况，报经开农发公司党委研究同意后适当放宽比例限制，最低不应低于1:3。招聘人数与入围资格审核人数不达1:6（或1：3）比例的岗位，招聘计划予以取消。
资格审查需提供以下电子材料：
（1）填写《招聘人员报名表》（附件2），需回传一份Word版，一份PDF版（需有手写签名）；
（2）有效身份证正反面扫描件；
（3）学历、学位证书扫描件（双学位报考人员需提供两个学位的学历、学位证明材料）；
（4）通过学信网（https://www.chsi.com.cn/）查询的教育部学历、学位证书电子注册备案表或中国学位与研究生教育信息网（https://www.cdgdc.edu.cn/）查询的学位认证报告，留学回国人员需提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
（5）专业技术资格证书、职（执）业资格证书扫描件及证书网上登记查询截图；
（6）本人签字版《考生诚信承诺书》（附件3）；
（7）如实完整填写的《考生基本信息表》（附件4）。
（三）笔试
1.笔试包括综合知识和专业知识测试，不指定教材及参考资料。
2.根据笔试成绩从高到低排序，按不低于1:3比例，且笔试成绩不低于60分的要求（末位同分跟进），确定入围综合素质测评的名单。
3.笔试满分为100分，占总成绩的30%，采取闭卷方式进行，统一使用汉语试卷，汉语作答，考试时间为120分钟。
4.时间及地点另行通知。
（四）综合素质测评
由第三方组织拟进入面试人员进行综合素质测评，主要考察应聘者胜任力潜质、心理健康状态等。根据测评结果，最终确定进入面试人员名单，并发放面试通知。
（五）面试
1.面试采取半结构化形式，满分为100分，占总成绩的70%。面试采取半结构化面试方式，测评应聘者的综合素质、表达能力、分析能力、心理素质等。
2.同一岗位按笔试成绩从高到低以1:3的比例确定面试人选，末位成绩相同者一并进入；若因应聘人员放弃、资格复审不合格等原因导致面试比例不足3:1，从该岗位笔试合格人员中按成绩依次递补；递补后仍不足3:1的，按实际人数组织面试，且面试合格分数线不低于70分。
3.笔试和面试成绩按照3：7比例计入综合成绩，按从高到低排序，以1:1比例，且综合成绩不低于70分的要求，综合成绩相同的，以面试成绩高低进行排名，确定拟录用人员名单。
（六）背景调查、体检
主要考察政治思想、道德品质以及有无违法违纪等情况。通过背景调查等方式，全面考察其过往工作业绩、工作表现、征信情况、三龄两历、学历学位认证、犯罪记录等方面，对考察不通过的人员一律不予聘用。
拟聘用人员须到公司指定医疗机构进行体检。拟聘用人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。
（七）公示
完成政审及体检调查程序后，对拟聘人员进行公示。公示期5个工作日。对拟聘人员在公示期间发现并查证确有不宜聘用问题的，取消聘用资格。经公示无异议的拟聘人员，由公司发放录用通知书。
（八）聘用管理
对背调、体检、公示无任何问题人员办理聘用并签订劳动合同，在合同规定的试用期内进行试用，试用期经考核合格者，按照岗位设置的要求，予以录用；考核不合格的人员解除劳动合同。
被录用人员在规定时间内到公司报到，公司按照有关规定办理入职手续。未能在规定时间内携带相关资料办理入职手续的，视为自动放弃，取消拟聘资格，可根据岗位实际需求按综合成绩高低顺次进行递补拟聘用人员。
员工入职约定试用期，试用期经考核合格者，予以录用；考核不合格或试用期发现员工提供虚假个人信息或伪造资料、不能胜任本职工作或工作中出现重大失误等情况取消录用。
五、其他事项
（一）本次招聘应聘者年龄计算截止时间为2026年6月8日(例如年龄30周岁及以下，要求1995年6月9日及以后出生)。
（二）报名时应聘者提供的相关证件、报名表等材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消测试或录用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
（三）招聘过程中拟录用人选缺额，公司可根据实际情况，按岗位综合成绩从高到低依次递补，补录人员综合成绩应不低于70分，且名次位列于综合成绩排名的三分之二以内。
（四）应聘人员不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的不得在同一公司担任双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。
（五）本次招聘的各项测试不安排补考，因未按要求参加笔试面试，视为主动放弃招聘资格。
（六）应聘人员在笔试、面试、体检期间的交通、食宿、体检等费用自理。
（七）公司可根据实际报考情况调整招聘岗位和数量，拟聘用人员要服从岗位调整，对不服从调整者，取消其聘用资格。
（八）本次招聘人员将综合考虑个人实际、岗位职责、企业发展等情况，根据公司薪酬管理制度确定相应薪酬待遇。
（九）应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通。资格审查通过人员将通过短信或电话的形式进行通知，未通过审查人员不再另行通知。因手机号码错误、停机等个人原因造成无法及时收到相关通知的，责任由个人承担。
（十）公司有权根据法律法规和招聘公告规定对本次招聘相关事宜进行解释。
工作日咨询电话：郑女士027-85510128-822。
附件：岗位链接：https://jobs.51job.com/all/coBGNdOVM0Az0AYFczUTNWag.html
